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Puisque le Pissenlit peut s’épanouir dans des conditions difficiles, il n’est pas étonnant que l’on dise que la fleur symbolise la capacité à s’élever au-dessus des défis de la vie.

Le message du pissenlit est de ne jamais baisser les bras !

En effet, cette petite fleur simple et joyeuse pousse à peu près n’importe où il y une pincée de terre, ou une simple fissure dans le trottoir.

Persistez, et lorsque les choses semblent ternes ou noires, pensez au pissenlit, et souvenez-vous de la gaieté d’une belle journée de printemps.

C’est pour cette raison que je l’ai choisi comme symbole dans mon logo.

Mon histoire

2021, l’année de la décision. Après 2 années de pandémie, je décide de retrouver du sens et de l’alignement dans mon travail et j’envisage différemment ma seconde partie de carrière.

Forte d’une expérience de 25 ans, d’abord en tant que Leader d’équipe puis en tant que RRH, certifiée Coach Professionnelle et spécialisée dans l’accompagnement de jeunes de 12 à 25 ans, me voici bien décidée à partager mes compétences auprès des entreprises et des jeunes pour « mettre ma pierre », « faire ma part » pour un avenir plus simple. Simpl’Avenir que je crée aujourd’hui doit répondre à de nouveaux enjeux :

– accompagner les dirigeants d’entreprises (en particulier les plus petites qui n’ont pas de structure RH) afin de définir une stratégie humaine innovante pour attirer les Talents et faire évoluer les modèles managériaux #softskills.

– permettre aux jeunes de trouver leur place dans le système scolaire pour réussir, définir leur projet professionnel et intégrer des entreprises par choix.


Je suis depuis longtemps convaincue que la Performance Economique passe par la Performance Humaine !

Stéphanie PRIGENT

Vision

Une Vision :

Rendre le monde meilleur, le changer vers plus d’empathie et de bienveillance.

Aider les jeunes à devenir les ambassadeurs du futur, ceux qui changeront le monde.

Une Mission :

Accompagner les entreprises vers une stratégie Humaine visant à développer la Performance Economique et à fidéliser les Talents.

Permettre à chacun de s’épanouir et de trouver du Sens dans sa vie professionnelle dans un monde où les crises se succèdent.


Rendre le Coaching accessible à tous.

Des Valeurs qui font ma singularité :

Entreprises

Une démarche globale , un accompagnement personnalisé , une mise en œuvre sur mesure.

Parce que développer la performance économique de votre entreprise durablement passe par le mise en œuvre d’une politique RH innovante.

  • Parce que 89 % des démissions seraient liées à un épuisement professionnel et un manque de soutien managérial. 
  • Parce que les éléments cités sont souvent très concrets lors des départs : le salaire, les conditions de travail ou le bien-être en général.
  • Parce que la baisse régulière du chômage rend possible ce mouvement : les Bac+2 et les moins de 45 ans bénéficient d’un plein emploi dans les grandes métropoles.
  • Parce qu’il y a un retournement des rapports de force entre les salariés et les entreprises.
  • Parce que la grande démission, c’est aussi une défiance vis-à-vis de ces managers d’un autre temps qui n’ont toujours pas compris que le monde d’avant ne reviendrait jamais.

MAIS ce n’est pas une fatalité, c’est une prise de conscience nécessaire et un changement d’état d’esprit et je peux vous accompagner pour :

-Repenser les modèles managériaux en donnant plus de temps et d’autonomie aux collaborateurs pour permettre des relations humaines plus authentiques au travail.

-Permettre à chacun de trouver du sens à son travail en adéquation avec leurs valeurs.

-Passer d’un discours descendant à une écoute active remontante pour réussir à recruter et à fidéliser les talents : écouter ses salariés, vraiment.

-Mettre l’équilibre vie privée/vie professionnelle comme priorité absolue.

-Passer à un management par objectif et lutter contre toutes les formes de présentéisme pour travailler moins mais travailler mieux.

Ecoles

L’éducation est l’arme la plus puissante qu’on puisse utiliser pour changer le monde

Nelson Mandela

Tellement vrai.

C’est pourquoi je souhaite transmettre mes compétences et mes connaissances. Les jeunes que l’éducation forment aujourd’hui seront les Talents de demain.

Il est important de renforcer les savoir-faire et savoir être des générations à venir pour favoriser leur employabilité et leur capacité à répondre aux besoins futurs du marché du travail. 



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