Conduite de changement

  • Définir le projet d’organisation ou de réorganisation
  • Prendre en compte de la dimension humaine, les valeurs et la culture d’entreprise
  • Identifier les résistances au changement
  • Communiquer le projet, le partager et le mettre en œuvre avec les équipes en place
  • Accompagner le changement : courbe du changement, formation, coaching d’équipe et/ou individuel
  • Mesurer et assurer un suivi